企業(yè)：我們招人非?？粗啬芰Γ≌衅感畔ⅲ簩W(xué)歷要求本科及以上

相信大家都應(yīng)該聽過一段話：學(xué)歷文憑有什么用，到時(shí)候去找工作還不是看個(gè)人能力！再加上很多企業(yè)也表示自己招人非?？粗啬芰?，很多人便覺得學(xué)歷好像確實(shí)沒啥用，反正別人也不看，不可否認(rèn)的是能力確實(shí)很重要，企業(yè)也非常的注重能力，但你覺得學(xué)歷文憑真的不重要嗎？如果你真是這么想的，那我建議你去看看招聘信息中有多少學(xué)歷要求本科及以上！

其實(shí)一直以來，學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要的爭議就沒有斷過，尤其是現(xiàn)在的高校擴(kuò)招之后，每年都有大量畢業(yè)生出來找工作，就業(yè)形勢(shì)自然非常的嚴(yán)峻，恰好很多名企雖然嘴上說著“能力才是第一要素”，但卻明顯的偏向于從名校畢業(yè)的畢業(yè)生，讓很多人開始追問“能力和學(xué)歷文憑誰更重要！”因?yàn)槠髽I(yè)說的和做得好像非常的矛盾。

其實(shí)我覺得這與企業(yè)的招人成本有關(guān)，雖說每年的畢業(yè)生非常的多，但能與這個(gè)崗位相匹配的人才卻比較少，企業(yè)也希望一步到位，能夠招到最適合這個(gè)崗位的人，但光是依靠面試可能很難鎖定相關(guān)人選，所以才會(huì)設(shè)立一定的面試標(biāo)準(zhǔn)，將大部分人先排除，縮小自己的篩選范圍，以此來達(dá)到高效率獲取人才的目的，本質(zhì)上來說就是區(qū)別對(duì)待！

可能很多人會(huì)問，上面這段話與“學(xué)歷和能力的爭議”有什么關(guān)系？前面說了企業(yè)都喊著招人很看重能力，事實(shí)也確實(shí)如此，誰不想招到能力非常強(qiáng)的員工，但能力這個(gè)東西非常的模糊，說不清道不明，沒有一個(gè)清晰的定義，；但學(xué)歷不一樣，?？?、本科、研究生亦或者碩士，是普通院校還是985/211，全部都一目了然，簡單點(diǎn)說學(xué)歷是真實(shí)存在的，而能力是需要長時(shí)間的觀察才能看得出來，在這種情況下，為了縮小自己的目標(biāo)人群，只能通過學(xué)歷進(jìn)行限制，而能力因?yàn)槠涮厥庑裕菬o法做出相應(yīng)限制的。

雖然這看上去有點(diǎn)“歧視”的意味，但企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，員工要吃飯，老板要盈利，總不可能用愛來發(fā)電！所以設(shè)立這么一道“學(xué)歷”門檻也無可厚非，這也是人家的權(quán)利，說直白點(diǎn)就是一種“提升招人效率、降低招人成本”的過濾程序，說到這里我想到了“優(yōu)勝劣汰，適者生存”這8個(gè)字，個(gè)人覺得還是很有教育意義的，既然你無法改變企業(yè)對(duì)學(xué)歷有所要求，那就只能去提升自己的學(xué)歷去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

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